“百年基业，人才为先”，环球新材国际（七色珠光）始终秉持“人才是第一资源”理念，坚持践行“人才强企”战略。2021年以来，公司全方位引进培育留用人才，以更宽广的视野、更开放的胸襟集聚人才，坚持人才“带土移植”“厚土培植”，大力引进培养国际化人才，推动公司高质量人才队伍建设迈出了新步伐，助推企业高质量发展。

招才引智，凝聚发展新动能

自环球新材国际（七色珠光）于2021年7月上市以后，公司制定了“内源式发展和外延式扩张”的战略，开启了更高层次的创业阶段。面对更加广阔的市场空间和国际化业务发展需求，亟需更多高层次的经营管理人才、技术人才和国际化人才的加入，共同为公司高质量发展提供智力支撑。为此，公司先后引进了一批具有海外背景和国际化视野的高端人才，为公司未来战略布局奠定了人才基础。如：现任公司首席财务官（CFO）麦兴强先生，毕业于加拿大皇后大学，曾任香港联合交易所上市部经理、安永会计事务所会计师，以及多家上市公司财务总监，于会计及财务管理方面拥有逾30年经验。现任公司首席战略官（CSO）金相培先生，毕业于韩国首尔Sogang大学、印第安纳大学、杜伦大学，历任新韩证券调查部、JP morgen 证券调查部以及摩根大通集团等多家投资公司高级分析师、首席顾问。现任公司并购事业部董事总经理薛冠恒先生，毕业于加拿大多伦多大学，先后在摩根斯坦利投资银行部等多家公司就职。现任公司董事长助理唐舟女士，毕业于韩国釜山大学，曾在摩根大通集团担任高级投资分析师。现任公司投资经理冯笑轩先生，毕业于University of Bristol（布里斯托大学），先后担任上海某投资公司投资并购经理、投资总监等。

近一年来，这些在财务、投资、运营、技术等业务领域具有丰富且成熟的经验国际化人才的加入为环球新材国际（七色珠光）各项业务的发展提供了充足的智力资源支撑。此外，其他业务领域的高层次人才也正源源不断地加入公司，各路英才汇聚，不断为公司高质量发展增添新动能。相信环球新材国际（七色珠光）这棵梧桐树会不断地引来金凤凰，公司的事业会走向另一个高峰。

加强内部培养，增强内生动力

在引进高级人才的同时，公司不遗余力培养内部人才，给机会搭平台，创新改善人才任用机制，建设管理序列和技术序列双晋升通道，公开选拔管理人员，让各类人才的创新与活力竞相迸发。公司还通过优化人才考核和激励政策，让真正想干事/能干事/干成事的人有施展的机会和空间并获得相应的回报，激发各级各类人才的热情和干劲；同时优化组织结构和工作方式，精简冗余岗位和冗余流程，打造具有良好“精气神”的团队，实现工作中历练，历练中成长的人才队伍培育效果，为企业高质量发展筑牢人才支撑。

校企合作，强强联合

环球新材国际（七色珠光）通过积极与高校等科研院所进行“产学研”合作，也为公司进一步提供了人才支撑，促使公司研发能力得到全面提升，科技创新成果与知识专利显著增长。公司一方面积极参与各项校园人才招聘活动，常年与各高校保持联系与合作，既解决了高校毕业生就业问题，也为公司多元化发展做好人才储备。此外，公司积极探索与高校进行科研合作，2021年9月，环球新材国际（七色珠光）牵手浙江大学成立“浙江大学七色珠光新材料联合研发中心”。在双方的共同努力下，公司建成了新能源材料实验室，并集合了一批具有教授、博士、硕士等高学历、高水平的科技创新专业人才，共同致力于高性能表面材料、合成云母材料、新能源材料相关的配方、工艺、设备及应用研究开发。目前，在这个联合科研平台开发的电池隔膜材料、绝缘隔热材料等方面的研发取得阶段性成果，已经成功进入市场应用阶段。

人才兴则企业兴，人才强则企业强。未来，环球新材国际（七色珠光）将立足新发展阶段，在“人才强企”战略的指引下，对外持续引进人才，对内发掘人才，用好人才，打造好企业与人才共创共赢的良好生态循环，助推公司在新的市场机遇面前乘势而上、大展宏图。